Référent de la lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes

FORMATION INTRA ENTREPRISE

Durée : 7 heures 1 jours                                  

Public : Référent du CSE et de l’entreprise en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, membres du CSE,                     animateurs HSE, personnel des services RH

Pré-requis : Pour les Web Formations : ordinateur connecté, équipé de système audio et d’une caméra 

Objectifs pédagogiques : 

Maitriser la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

Connaître le cadre légal et réglementaire relatif à la désignation d'un référent entreprise et d'un référent CSE

Assurer les missions du référent de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,

Adopter les comportements adéquats à la gestion d’une situation de harcèlement

Programme de formation

Le harcèlement sexuel et agissements sexistes :

-       Définir le cadre juridique

-       Les obligations de l’employeur

-       Détecter les comportements de harcèlement et agissements sexistes

-       Identifier les situations à risque

Les conséquences du harcèlement sexuel et agissements sexistes :

-       Evaluer des conséquences sur les victimes

-       Identifier les conséquences dans l’entreprise

Les actions pour lutter contre le risque d’harcèlement :

-       Les actions de prévention

-       Les actions curatives

-       Les actions d'urgence : « le droit d'alerte » « droit de retrait »

-       Définir un plan d'actions annuel

La mission du référent de la lutte contre le harcèlement sexuel :

-       La mission du référent désigné par l'employeur

-       La mission du référent désigné par le CSE parmi ses membres

La gestion d’une situation de harcèlement :

-       Respecter la confidentialité et le devoir d’alerte

-       Echanger avec la victime

-       Préparer les éléments démontrant la situation de harcèlement

-       Gérer les relations avec la direction et les managers

Evaluation :

Etablissement d’une attestation des acquis des stagiaires.

-       Assurer les missions du référent harcèlement sexuel

-       Maitriser la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

-       Adopter les comportements adéquats à la gestion d’une situation de harcèlement