Référent de la lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes

FORMATION INTRA ENTREPRISE

OBJECTIFS OPERATIONNELS :

Maîtriser le cadre légal du harcèlement sexuel et des l’agissements sexistes•

Savoir identifier et évaluer les situations

Savoir agir et réagir face à des situations de sexisme

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

Maitriser la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

Connaître le cadre légal et réglementaire relatif à la désignation d'un référent entreprise et d'un référent CSE

Assurer les missions du référent de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,

Adopter les comportements adéquats à la gestion d’une situation de harcèlement

 Programme de formation : 

Le harcèlement sexuel et agissements sexistes :

Définir le cadre juridique

Les obligations de l’employeur

 Détecter les comportements de harcèlement et agissements sexistes

Identifier les situations à risque

Les conséquences du harcèlement sexuel et agissements sexistes :

Evaluer des conséquences sur les victimes

Identifier les conséquences dans l’entreprise

Les actions pour lutter contre le risque d’harcèlement :

Les actions de prévention

Les actions curatives

Les actions d'urgence : « le droit d'alerte » « droit de retrait »

Définir un plan d'actions annuel 

La mission du référent de la lutte contre le harcèlement sexuel :

La mission du référent désigné par l'employeur

La mission du référent désigné par le CSE parmi ses membres

La gestion d’une situation de harcèlement :

Respecter la confidentialité et le devoir d’alerte

Echanger avec la victime

Préparer les éléments démontrant la situation de harcèlement

Gérer les relations avec la direction et les managers