Formation analyse accident du travail


FORMATION INTRA ENTREPRISE

 FORMATION EN PRESENTIEL



Durée : 7 heures 1 jour   

 

Public :

Membres SSCT, animateurs SSCT, représentants de l’entreprise

 

Prérequis :

Connaître les bases de la prévention

 

Objectifs pédagogiques : 

Analyser les accidents du travail, rechercher les causes profondes.

Construire et exploiter un arbre de cause

Réaliser un plan d’action correctif et préventif

  

Moyens pédagogiques :

L'alternance d'exposés théoriques, d'études de cas pratiques, de jeux de rôles, de travaux en groupe permet de préparer les stagiaires à l'exercice quotidien de leur fonction.

L’animateur disposera du matériel nécessaire à la formation : vidéo projecteur, support d’activités stagiaire, recueil « analyse des accidents » pour chaque stagiaire… 

 

Programme de la formation :

 

-      Appliquer la réglementation en matière d’accident de travail

-       Etablir le processus d’apparition du dommage

-       Schématiser un accident

-       Analyser et comprendre un accident

-      Enquêter sans interpréter

-       Construire un arbre des causes

-       Réaliser un arbre des causes

-       Exploiter l’arbre des causes – Mettre en évidence les causes profondes

-      Réaliser un plan d’action de correction et de prévention

-      Réviser le Document unique  

Les stagiaires seront mis en situation réelle lors de la pratique de l’analyse des accidents du travail et des arbres des causes associés

 

Evaluation :

Etablissement d’une attestation des acquis des stagiaires.

-       Récolter les faits lors d’un accident du travail

-       Réaliser l’arbre des causes

-      Détecter les causes profondes de l’accident

-       Proposer un plan d’action correctif et préventif


L'analyse des accidents du travail est obligatoire en cas d'accident du travail grave ou de maladie professionnelle. Cette analyse est bien utile en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel présentant un caractère répété (article R4141-8 du Code du travail).