DUERP

FORMATION INTRA ENTREPRISE

Durée : 14 heures 2 jours    

Public : Tout public concerné par l’établissement et le suivi du DUERP en entreprise

Prérequis : Avoir des connaissances générales en matière de sécurité et de prévention

Objectifs pédagogiques :

Appliquer la réglementation en matière de SSCT dans l'entreprise

Réaliser et réviser Le DUERP

Réaliser et suivre le plan d'action SSCT

Valider l'efficacité du plan d'action

Programme de la formation : 

REGLEMENTATION

    Détecter les obligations de l'employeur

    Hiérarchiser les textes réglementaires

    Définir le cadre des responsabilité

    Appliquer les droits d'alerte et de retrait des salariés

    Déterminer la signalisation dans l'entreprise

    Suivre les fiches de données sécurité

    Assurer le suivi médical des salariés

    Déterminer les EPI dans l'entreprise

DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

     Définir les bases de la prévention

     Différencier la Prévention et la Protection

    Appliquer les 9 principes de la prévention

    Définir les partenaires de la prévention

    Lister les documents de l'entreprise en matière de SSCT

    Evaluer les risques

    Elaborer le DUERP

    Réviser le DUERP

LE PLAN D’ACTION 

    Evaluer Définir le plan d'action

    Préparer le plan d'action

    Analyser les données d'entrées du plan d'action

    Suivre le plan d'action

    Valider l'efficacité des actions d prévention

Evaluation :

Etablissement d’une attestation des acquis des stagiaires.

-      Réaliser et réviser Le DUERP

-      Réaliser et suivre le plan d'action SSCT

-      Valider l'efficacité du plan d'action

Le document unique, ou document unique d'évaluation des risques professionnels (DU ou DUERP), a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles L4121-2 et L4121-3 du Code du travail.

L'élaboration et la mise à jour de ce document s'imposent à tout employeur dont l'entreprise emploie au moins un salarié. Cet outil permet de transcrire les résultats de la démarche de prévention des risques professionnels pour les travailleurs de la structure et de la pérenniser. Le document unique doit être mis à jour au minimum une fois par an et lors de tout changement de situation. Il doit également être revu après chaque accident du travail 

Il n'existe aucun modèle imposé pour le document unique. L'employeur est libre d'utiliser tous types de supports (papier, informatique, etc) pour transcrire le résultat de son évaluation des risques. La seule obligation est que ce document soit disponible en un lieu unique que le support soit papier ou numérique.

Pour les grandes entreprises, un document unique doit être établi dans chaque établissement.

La responsabilité de la rédaction du Document Unique incombe au chef d'entreprise. Cela ne signifie pas qu’il le rédige seul ou qu’il peut reporter cette responsabilité à un de ses préposés par lui désigné.

Bien au contraire, comme le précise la circulaire DRT, l’évaluation des risques (transcrite dans le document unique) s’inscrit plus généralement dans la démarche de prévention mise en place dans l’entreprise et à ce titre la rédaction du Document Unique met nécessairement en œuvre :

• une approche pluridisciplinaire (acteurs externes) - le rédacteur s'attache éventuellement les services de professionnels de la Préventions généralistes (CARSAT, OPPBTP, etc.) ou spécialistes, consultants ou intervenant en prévention des risques professionnels, qui l'aideront dans cette tâche
• L’association des acteurs (internes et externes) - le chef d’entreprise favorisera la participation des personnels, préventionistes, instances représentatives du personnel (CHSCT), médecins du travail, ergonomes, … et les travailleurs eux-mêmes.